Platzhirsch
Active Sourcing: gezielt ansprechen statt warten.
Die Besten schreiben keine Bewerbungen. Wir gehen dorthin, wo sie sind — und sprechen sie persönlich an, nicht per Serienmail.
Unternehmen, mit denen wir zusammenarbeiten.
Fünf Schritte bis zum ersten Gespräch.
Wir sprechen niemanden an, bevor Sie die Zielliste gesehen und freigegeben haben.
Sie zahlen für das Ergebnis, nicht für die Suche. Eine Rechnung bekommen Sie erst, wenn Ihr neuer Mitarbeiter unterschrieben hat. Und passt es in der Probezeit doch nicht, suchen wir kostenfrei weiter — bis der Richtige da ist.
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01Zielbild
15 Minuten: Aufgabe, Systeme, Gehaltsband, Ausschlusskriterien.
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02Zielliste
Unternehmen, Funktionen, Regionen — Sie sehen die Liste vorab.
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03Ihre Freigabe
Sie bestimmen, wen wir in Ihrem Namen ansprechen dürfen.
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04Direktansprache
Persönlich, mit Bezug auf die Aufgabe. Interessenten sprechen zuerst mit uns.
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05Vorstellung
Nur wer wirklich passt — mit unserer ehrlichen Einschätzung dazu.
Zeile für Zeile nebeneinander.
Links, wie Direktansprache oft läuft. Rechts, wie wir sie führen.
| Gängige Praxis | Bei uns | |
|---|---|---|
| Zielliste | wird intern erstellt | Sie sehen sie und geben sie frei |
| Ansprache | Serienanschreiben an viele | auf die konkrete Aufgabe bezogen |
| Auftritt | als Agentur | in Ihrem Namen, vertraglich geregelt |
| Vorklärung | erst im Gespräch mit Ihnen | Wechselmotiv, Gehalt und Frist vorher |
| Menge | viele Kontakte, wenige Antworten | wenige Kontakte, dafür passende |
| Wenn niemand passt | Suchpauschale bleibt | Sie zahlen nichts |
Was Unternehmen uns zuerst fragen.
Wie lange dauert Active Sourcing?
Länger als eine Anzeige und kürzer als eine Fehlbesetzung. Realistisch sind einige Wochen — wie viele, sagen wir Ihnen nach dem Briefing, nicht vorher.
Sprechen Sie auch bei unseren Wettbewerbern an?
Nur nach Absprache. Unternehmen, die Sie ausschließen möchten, nennen Sie uns vorab — die sind dann tabu.
Was kostet es, wenn niemand passt?
Nichts. Auch beim Active Sourcing wird das Honorar erst bei Vertragsunterschrift fällig.
Ist das nicht Abwerbung?
Direktansprache am Arbeitsplatz ist in Deutschland zulässig, solange sie einmalig, kurz und ohne Druck erfolgt. Genau so machen wir es.
Sie suchen jemanden, den es auf dem Markt nicht gibt?
Dann ist diese Person nicht auf dem Markt, sondern in einer Anstellung. In 15 Minuten klären wir, in welchen Unternehmen wir suchen und wie wir die Ansprache in Ihrem Namen aufsetzen.
